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赞美上司的高明方法
作者:管理员  发表时间:2012-3-7浏览次数:1892 次  【字体:
      对公司的普通职员来说,与上司处好关系是非常重要的,而对职员的评价主观因素居多,所以在做好自己本职工作的之外,采取一些措施使上司对我们建立起好印象,同样值得我们好好研究,心理学上将这种现象称为“自我展现”或“印象操作”。其中赞美上司不失为一种好的选择。不过如果这种行为的频率太高,就没有效果了。另外如果让上司觉得你的赞美并非出自真心,还会适得其反。因此赞美上司,也要有高明的方法。哪些方法是赞美上司的高明方法呢?
1.       进行具体的赞美
      举例来说,“您这双皮鞋真有型”搭配起来真有型,而且颜色也能突您的气质”,以上两句话都是赞美上司的话,你觉得哪句话更好呢?毫无疑问是第二句,因为它从细节进行赞美,并且听起来没有那么露骨。所以从具体细节着眼进行赞美是非常有效的。
2.       赞美其意外的长处
      这种方法强调的是意外性,当我们赞美上司时,不要选择那些人人都知道的长处而应当要善于发现上司身上不太引人注意的优点。有时上司也会有意展示一下自己的“另外一面”,我们可以把握这样的时机,适当的赞美说不定会让上司对你另眼相看。
3.       大声说出赞美之词
      在赞美上司时一定要发自真心,不要羞羞答答、遮遮掩掩,要清楚、大声的说出来,最好带点感动、激动的情绪。
4.       在第三人面前进行赞美
      如果你实在不敢或不想当面赞美上司,可以尝试在公司其他人的面前赞美上司,久而久之你的上司总会了解到,而且这种方法的效果更好,因为它消除了上司认为你只是在假意奉承的顾虑。
      另外在工作环境中不能仅仅只想到赞美上司,和同事、下属的相处中也应当多多应用赞美的方法,有利于建立良好的人际关系,创建和谐的工作氛围。
 
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